员工自离后多久生效的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位的规章制度来确定。以下是相关法律规定及解释：
一般情况下，员工主动提出离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
如果员工未提前通知或未履行通知义务，劳动合同通常在员工自离之日起即行解除。
如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而自离，劳动合同可以即时生效。
如果员工无故自离三天以上，可能被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，员工自离后多久生效并没有一个明确的法律规定，主要取决于员工是否提前通知以及是否存在特殊情况。建议用人单位在制定规章制度时，明确规定提前通知期限及违反规定的后果，以确保双方权益得到保障。
