什么是调整劳动关系

调整劳动关系是指 在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。这种关系是通过劳动法律规范、劳动合同以及双方当事人的合法行为来明确和调整的。

具体来说，劳动法调整的劳动关系包括以下几个方面：

人身与财产相结合的社会关系：

劳动合同法调整的劳动关系不仅仅是人身关系，还包含财产关系，两者是紧密联系不可分割的。

权利义务关系：

劳动者与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。

合法行为：

产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。

劳动法律关系的变更：

劳动者与用人单位可以依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。

通过这些调整，劳动关系得以在符合法律规范的前提下，保障劳动者的权益和用人单位的合法权益，促进劳动过程的顺利进行和社会经济的健康发展。