公司裁员通知员工的方式应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：
公司应当提前一个月以书面形式通知劳动者。这意味着公司有30天的时间来通知员工，以确保员工有足够的时间做出反应和安排。
通知必须是书面的，这样可以确保信息的正式性和可追溯性。书面通知可以通过邮寄、电子邮件或其他书面形式进行。
用人单位在裁员时需要向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。这一程序有助于确保裁员决策的透明度和公正性。
裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，但法律并没有要求劳动行政部门的批准后才能裁员，只要履行报告程序即可。
对于特殊情况，如孕妇、工伤职工等，建议与公司沟通或请工会出面解决，并通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。
无过失性辞退通知书应当包括劳动者的基本信息、入职日期、工作年限、解除劳动合同的原因、工资和经济补偿、离职日期、工作交接等内容，并由用人单位代理人签字、盖公章。
无论是无过失性辞退还是经济性裁员，公司都应当提前一个月通知员工，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。
综上所述，公司在裁员时应当提前一个月以书面形式通知员工，并遵循相关法律和程序，确保员工的合法权益得到保障。
