现在的简历，虽然大都是在招聘网站上，按照模板填写。但填写的水平却大相径庭，我们先来看看普通简历与吸引人的简历，有什么区别？
总结一下，吸引人的简历集中所有力量在阐述求职者为什么适合做这份工作，而普通简历看上去什么都不错，却分散了自身特点。
HR筛选简历有两条最基础的标准，简单地说，就是能不能做，能做多久。
1.能不能做——个人能力、薪资要求与岗位要求是否匹配
不得不承认，名校的教育背景，名企的工作经验，真的会让HR刮目相看。但是公司招聘的是员工，不是招聘职场明星，求职者的经历与岗位相匹配才重要。我曾经收到过一份海归物理学硕士的简历，写的非常漂亮，拿过学校奖学金，在硅谷实习过。最后投了我们公司的人力资源工作，试问他所学的专业，毕业后的工作经历，和人力资源有什么关系？他与国内人力资源专业的毕业生相比较，优势又在哪里？我想如果他拿着这份简历去投大型互联网公司，成功率会大大提升。
其次是薪资要求，每个岗位的薪资区间都有一个行业标准。HR会根据这个区间，结合个人能力、优势、资源等等综合考虑，来定岗位工资。如果求职者不考虑自身及行业水平，一味往高报价，很容易被HR放弃。比如上个月，行内人向我推荐了一位人才，各项能力都非常不错，结果对方要求年薪15万。而在我们公司，这个部门的经理年薪才12万，他的要求大大超出了行业薪资标准。他的解释是家里孩子刚刚出生，老婆没工作，家里开销大，但是却没能证明他所带来的价值为什么值15万。这还是在我与求职者有沟通的情况下，要是投简历，可能马上就被HR丢进回收站了。
2.能做多久——个人规划与公司发展是否匹配
一般公司都希望员工可以在组织中，有一个长期的发展，共同进步。员工频繁的进出，不仅对公司、对职员产生不利影响，还会增加人力成本。一家公司想要留住一名员工，需要提供很多东西，比如薪资、发展空间、先进的管理方法、吸引人的制度、良好的办公环境等等。但是最终决定一个人的工作能做多久，看的是员工与公司的发展方向是不是一致。
HR在评判这一项时，主要看三点内容：
a.是否长期从事本行业工作；
b.是否频繁跳槽；
c.个人规划是否与公司发展相一致。
HR看一份普通简历的时间，只用三十秒，而删除一份简历，HR只用一秒钟。所以填简历的首要规则是要把内容填全，多填一项，就多为自己多争取一秒时间。只有时间足够，HR的大脑才能产生思考和判断。下面我从个人基本信息、求职意向、工作经历与项目、个人简介，四个方面来讲解一下，如何写出让HR无法拒绝的简历。
1.个人基本信息
很多人都会忽视这个版块，认为填上事实内容就可以了。其实这中间，有很多要注意的。
a.照片
不同的职业带给人不同的印象，比如写字楼的白领，给人以专业的形象，照片可以着正装，用证件照。服装设计师，给人的感觉是时尚，照片就可以用摩登的风格。如果是一位卡车司机，肩膀上搭一条毛巾，可能更接地气。一位厨师，当然是穿自己的职业服，更直观形象。但是不管如何，不要用过手机自拍，不要用美颜，这样会显得很低端。
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b.邮件与手机号码
这点对于没有用电子邮件习惯的人群要特别注意，现在的公司，特别是正规的大公司，都有自己的通知模板，一般面试通知会通过邮件或者短信的形式发送给求职者。如果填错，或者填了一个不常用的邮箱，给手机设置了陌生号码拦截，可能会和心仪的工作失之交臂。
2.求职意向
在文章的第一部分我已经说过，求职意向要与求职岗位垂直，不能意向是做文员，简历却投了销售。但是在实际工作中，我发现很多求职者，对自己的职业规划很是模糊。看到这个工作内容自己可以做，投一份，看到那个岗位职责挺容易，投一份，没有自己的目标。
如果遇到这种情况，我建议大家试试，通过科学的测试工具来找自己的职业方向。相关的工具很多，如MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试等等。在网上都能搜到，而且是自动计算的。
其中我个人比较推荐霍兰德职业兴趣测试，它是由美国职业指导专家霍兰德，根据他本人大量的职业咨询经验，及其职业类型理论编制的测评工具。它的特点是通过120道问题的测试，可以判断出测试者适合什么工作。而且很具体的工作岗位，比如化学家、园艺师、火车司机、电工，不是那种范范说明。
霍兰德职业兴趣测试
3.工作经历与项目
这部分的详细内容，网上很多人都推荐用STAR法则。我也收到过用STAR法则写的工作经历，说实话，要用这个方法在200字以内表达好，不容易。超过200字，HR懒得看。我教大家一个简单的方法。挑选工作内容中与新岗位匹配的2-3点，用数据来说话。
比如销售岗位，工作内容普通的描写：
拓展客户市场，完成个人指标，把控收款风险。
用数据说话的描述：
1.拓展客户市场，每周拜访客户时间，不少于22个小时，每月新增客户至少6家；
2.完成个人业绩指标，月最高完成毛利10万元，年总毛利80万元；
3.把控收款风险，目前回款率100%。
后者不仅让HR知道求职者做过什么，还能知道怎么做的，做的怎么样，能让HR迅速捕捉到求职者的能力水平。
还有一点，写自己的工作经历时，如果中间有一些只做了两三个月的工作，我建议隐去不写。写进去反而给HR一种不定性，反复换工作的认识。但是如果这是大学期间的兼职，要写进去，这可以给自己加分。
4.个人简介
个人基本信息是与生俱来的，我们无法改变。我们的学习、工作经历，已经既成事实，不容我们随意编造。而个人简介是展示自我最好的地方，因此认清自身优势，写好个人简介，不仅是一份简历的点睛之笔，更有可能是反败为胜的关键。
a.认清自己的优势与特长
我记得我毕业时第一次写简历，写到个人简介的时候，人就蒙了。我有什么特长？我有什么优点？好像什么都无从谈起。于是上网搜都好多，比如性格开朗、待人热情、认真负责、吃苦耐劳等等，什么好的词统统往上拼。现在看来，不仅低劣，甚至可笑。一个人怎么可能具备这么多优势呢？
如果大家一时对自身的优势、特点不是很明确，我建议可以尝试一些专业的评判工具，比如“盖洛普优势识别器”。盖普洛是世界知名的民意测验与商业调查公司，他们通过近六十年的调查研究，设计出了盖洛普优势识别器。它通过180道测试题，将人的优势分为34个主题，新版2.0增加了“亲和”与“诚实”，一共为36个主题。如果你的某项主题测试得分在2分以上，该主题即为你的优势。
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b.选择与自己优势相匹配的岗位
管理学大师彼得·德鲁克说，“一个人想要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”吸引人的简介不仅仅是找到自己的优势，更在于自己的优势是否可以匹配理想的岗位。曾经我的一位朋友找我给他的简历提意见，他想挣钱选择了销售岗位，我马上就予以了否定。我的朋友的特点是有包容心、有亲和力，还有不错的适应能力，但这些优势都不是销售一定要具备的。综合他的特点，我推荐他做客服的位置。结果一年时间，因为他对客户服务周到，得到客户的一致好评，当上了高级客服，薪资甚至超过了他的预期水平。
c.个人简介的格式
第一句简单介绍，控制在20字以内。结尾一句，可以结合公司产品，凸显自己想从事这份工作的迫切心理，比如某某牌子的服装非常有个性，我是你们多年的粉丝，期待能有一次面试机会，成为某某公司的一员。
中间部分重点说明自己的优势为什么适合这个岗位，而且要用实例来补充。不能简单的用词语概括，如细心、勤劳、能吃苦。细心能有多细心，吃苦可以吃多大的苦，这些词，每个人的理解程度都不同。所以我们要说明自身的特点、优势，后面一定要带具体事例。字数不要超过200字，写多了容易偏题。举个例子：
**面试官，你好。我是来自汕头的王子建。我认为我适合销售的优势是勤快、放得下面子，比如我上大学的学费都是我兼职做服务员、送外卖挣的。我在大学里参加了院里的足球队，做过两届队长，从中我不仅深刻明白团队合同的重要性，也体会到带领一支队伍的不容易。最后，希望我能加入咱们的队伍，一起奋斗。
