员工被开除是否能获得赔偿以及赔偿的金额取决于开除的原因。以下是相关法律规定及赔偿计算方式：
如果开除的原因符合《劳动合同法》第四十七条规定的情形，即劳动者存在严重失职、违反规章制度、造成重大损害等，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但金额是经济补偿金的两倍。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
请注意，如果员工被开除是因为其自身的违法行为，如被依法追究刑事责任，用人单位可能不需要支付任何赔偿。
以上信息基于您提供的日期，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地的具体规定。
