外包人员算作 劳务公司的员工。具体来说,劳务外包员工并不属于用人单位的员工,而是与劳务公司签订劳动合同,因此他们的薪资待遇等大权掌握在劳务公司手中。尽管外包人员可能被派遣到其他公司工作,但他们的劳动关系和工资福利仍由劳务公司负责,与用工单位没有直接关系。在某些情况下,外包人员可能融入公司体系,享受相似待遇,但这并不改变他们与劳务公司的劳动关系。