工伤的认定并不完全取决于受伤的程度，而是根据一系列法定情形来确定。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，如果劳动者在工作时间和岗位内突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应当认定为工伤。
关于伤残等级，工伤职工需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行伤残等级鉴定。只有经劳动能力鉴定构成十级伤残甚至以上的伤害，才能算作工伤。
综上所述，工伤认定主要依据是否满足法定情形，而不是单纯依据受伤程度。即使受伤程度较轻，但只要符合上述法定情形之一，也可以认定为工伤。
