残联单位通常被认为是福利好、社会认可度高的单位。以下是一些关于残联单位的要点：
残联为残疾人提供就业机会、发放福利、康复治疗等。
工作人员享有与公务员类似的工资、绩效和福利。
残联作为社会福利机构的重要组成部分，工作人员能获得社会认可和尊重。
残联是参照《公务员法》管理的事业单位，实行参公管理。
工作人员性质为参公，享有与公务员相同的晋升空间。
工资水平与当地公务员、事业单位工作人员基本相同。
包括基本工资、绩效奖金、五险一金等福利待遇。
工作人员可以通过职称评审或考试提升岗位等级和绩效工资。
有可能通过竞聘等方式转岗到其他管理岗或专技岗。
残联的主要任务是为残疾人提供全方位的康复服务、教育就业支持、文化宣传等。
根据行政区划，残联的级别从县区正科级到国家级正部级不等。
工作人员可能享有车补、节假日福利、第十三月工资等。
综上所述，残联单位在工资福利、社会地位、工作环境和晋升机会等方面都具有较好的条件，是一个有益于社会和个人的工作单位。
