公司压15天工资通常指的是 每个月15号发放上个月的工资。这种做法符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体计算方式如下：
大多数公司的工资结算周期是按月进行的，每月的某个特定日期（如15号）发放上个月的工资。
例如，6月份的工资会在5月11号到6月10号的考勤结算后，于6月25号发放。这样，6月份的工资实际上是在7月15号发放。
如果员工在某个季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月的工资。但是，对于已经工作的15天工资，会在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬。
如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。
建议：
劳动者应确保自己的工资按时足额发放，并保留相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
用人单位应严格遵守劳动法规定，按时支付工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷和经济损失。
