单位发工资的方式主要有以下几种：
公司可以直接将工资发放给员工，这种方式较为传统，适用于规模较小或财务流程较为简单的单位。
单位与银行签订代发协议，将员工的银行卡信息发送至银行，银行在每月规定的时间进行代发工资。这种方式更为现代化和规范化，适用于大多数单位。
工资发放的计算方式
根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。
根据员工的工作表现和达成的业绩目标来计算。
按照国家规定的标准和员工实际加班时间来计算。
工资发放的时间和方式
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替。
注意事项
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资最长支付周期为一个月，用人单位至少每月支付一次工资。
用人单位可以选择直接发放或银行代发，但无论哪种方式，都必须确保按时足额支付工资。
建议单位选择银行代发工资的方式，因为这种方式更为规范、安全，并且有助于减少财务风险。同时，单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。
