怎么算无故旷工

无故旷工通常是指员工在未经用人单位批准或未按要求办理请假手续的情况下，无正当理由缺勤或未提供劳动的行为。具体界定如下：

未请假或请假未批准：

员工未按照规定办理请假手续，或者虽然请假但未获得批准，即视为无故旷工。

无正当理由：

员工缺勤没有合理的解释或理由。例如，因私事外出超过规定时间、未告知用人单位等。

违反用人单位规章制度：

旷工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据内部规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

情节严重可解除劳动合同：

若员工无故旷工情节严重，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

考勤记录：

用人单位的考勤系统应记录员工的出勤情况，无故旷工的行为应在考勤记录中明确体现。

建议用人单位在制定考勤制度时，应明确旷工的具体情形和相应的处罚措施，并通过适当方式向员工公开，以确保制度的公正性和透明性。同时，员工也应遵守用人单位的考勤制度，合理安排工作和生活，避免无故旷工。