如果单位不购买社保，员工可以采取以下几种方式维护自己的权益：
首先尝试与老板进行平和的沟通，解释社保对员工的重要性，并要求公司依法为你缴纳社保。有可能老板并不清楚相关法律规定，通过沟通可能解决问题。
如果协商无果，可以向当地社保局反映情况，并提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。社保局会责令公司限期补缴社保。
如果因公司未买社保给你造成了损失，比如无法享受医保报销等，可以就此申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。仲裁一般会要求公司按规定执行。
可以以单位不缴社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，要求企业补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。
如果遇到公司不买社保，可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
可以选择到法院进行调解或诉讼。在此之前，也可以经过仲裁。按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
建议优先选择与老板协商或向社保局投诉的方式，因为这些方法相对较快且不需要进入法律程序。如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
