在劝退试用期员工时，以下是一些建议的话术和注意事项：
开场和氛围
找一个相对隐秘的洽谈室，避免外界干扰。
开始时，可以聊些家常，了解员工最近的生活和工作情况。
表述事实
客观地指出员工在试用期内的表现与预期有差距。
避免使用偏激语言，从事实出发，引导员工理解公司的决定。
表达原因
说明决定是基于工作表现和公司要求的综合考虑。
强调这是基于公司整体运营和团队绩效的考虑，而非针对个人。
提出解决方案
如果可能，提供进一步的培训或学习资源，帮助员工提升。
明确结果
直接告知员工公司将做出的劝退决定。
强调这是经过深思熟虑后的结果，并感谢员工在试用期内的付出。
结束语
表达对员工尊重和理解，并祝愿员工未来有更好的发展。
提供必要的帮助，如解释书或推荐信，以便员工未来求职。
注意事项
不要争辩，只需陈述公司的立场。
注重员工感受，避免激怒对方。
明确公司的底线，并坚持这一底线。
尊重员工，好聚好散，并鼓励员工保持积极态度。
示例话术
```
尊敬的[员工姓名]，
首先，我想对您在这段试用期内的付出表示感谢。我们非常欣赏您的热情、友好和专业的工作态度。然而，经过综合评估，我们认为您的表现与我们对[职位名称]的期望有所差距。这并非意味着您个人能力不足，而是基于公司整体运营和团队绩效的考量。
我们理解这可能对您来说是个失望的消息，但请相信，这个决定是经过慎重考虑的。我们愿意为您提供必要的培训和支持，以帮助您更好地适应工作需求。
在此，我代表公司向您正式提出劝退的决定。我们很抱歉做出这个决定，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
再次感谢您的理解和配合。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[日期]
```
请根据实际情况调整话术，确保沟通的恰当性和尊重性
