节假日加班的原因是多方面的，主要包括以下几点：
节假日往往是顾客最多、需求最大的时候，特别是在餐饮、零售、旅游等行业。为了满足这些需求，企业需要增加人手来提供服务，这就导致了员工在节假日加班。
有些员工可能出于追求更高收入和更好生活的考虑，愿意在节假日牺牲休息时间来工作。这种选择可能与个人的职业目标和工作态度有关。
在一些公司，加班可能被视为绩效考核的加分项。经理通过安排员工在节假日加班，可以展示自己部门的工作忙碌程度，从而为年底的述职打下良好基础。
某些企业为了维持正常运转，尤其是在节假日期间，可能需要员工加班。此外，一些公司可能通过调休的方式来平衡工作和休息，确保生产和服务不受影响。
某些行业如医疗、交通等，在节假日需要有人持续工作以确保社会的正常运转。这些岗位的员工往往需要牺牲个人时间来满足社会的需求。
节假日加班可能带来额外的收入，对于员工和企业都有经济上的吸引力。员工通过加班可以获得更多的工资，而企业则可以通过提供更多的服务来增加收入。
在一些情况下，管理层可能通过要求员工节假日加班来向外界展示公司的效率和员工的敬业精神。这种压力可能来自于上级的期望或公司的业绩目标。
综上所述，节假日加班是一个复杂的现象，涉及市场需求、个人选择、企业运营、社会服务、经济利益和管理压力等多个方面。虽然加班可能会带来一些负面影响，如员工的身心健康问题、家庭关系疏远等，但在一定程度上，它也反映了市场经济下的竞争压力和对高效服务的追求。
