年终奖励的形式多样，可以根据企业的实际情况和员工的表现来设定。以下是一些常见的年终奖励形式：
这是最常见的一种年终奖形式，即在年底给员工多发一个月至数个月的工资。
根据员工的年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的奖金，数额和比例因个人和公司表现而异。
由老板决定，可能取决于员工与老板的亲疏、对员工的印象、资历或重大贡献等因素，通常不公开。
公司可能会发放各种礼品或实物，如购物卡、米面粮油、水果、饮料、零食等。
对于对公司发展做出巨大贡献的员工，可能会获得额外的奖金和荣誉。
表彰年度内表现最优秀的员工。
表彰新加入公司并在工作中表现突出的员工。
表彰在年度内进步明显的员工。
表彰在团队工作中表现优秀的员工。
表彰在工作中提出创新思路并取得实际成果的员工。
表彰在某个特定领域表现出色的员工。
表彰在实习期间表现出色的实习生。
表彰在工作中能够不断提高客户满意度的员工。
