对于50至55岁的职工，可以提前到55岁退休，并享受一定的生活费直至正式退休。
对于50岁以下的职工，煤矿会一次性支付一定的金额，职工需要自行寻找新的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿倒闭需要向职工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，不满六个月支付半个月工资。
政府和企业会积极组织职工进行转岗安置，提供其他就业岗位的机会或通过与其他企业合作，为职工提供新的工作机会。
为帮助职工提升就业能力和适应新的工作环境，政府和企业可能提供职业培训机会，包括技能培训、再就业培训等。
煤矿倒闭后，职工可能继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体待遇条件和标准根据国家和地方政策而定。
政府和企业可能提供创业资金、创业指导、就业推荐等支持措施，鼓励职工自主创业或寻求新的就业机会。
企业会优先考虑在集团内部为员工安排新的工作岗位，若无法找到合适替代途径，可能会给予经济赔偿。
企业将协助员工参加再就业培训，提升其专业技能，以便更好地适应新的职业需要。
对于临近退休年龄的员工，企业可能会与其协商提前离职，并提供相应的补偿和安置方案。
对于失业的职工，将协助他们申请失业保险，保障其在失业期间的基本生活。
失业保险期满无法重新就业的职工，若符合社会救济条件，将由当地民政部门发放社会救济金。
这些措施旨在确保煤矿职工在煤矿关闭后能够得到妥善安置，并尽可能减少失业带来的影响。具体的安置方案可能会因地区和企业的实际情况有所不同，建议职工在面临煤矿关闭时，及时咨询当地相关部门和企业，了解详细的安置政策和程序。
