教授的工资待遇通常由多个部分组成，包括基本工资、津贴、奖金和其他福利。以下是一些关键点和具体数据：
教授的基本工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资根据教授所在的岗位等级确定，薪级工资则与工作年限有关。
不同等级的教授基本工资差异显著。例如，一级教授（院士级别）享有非常高的薪酬，而三级教授在不同省份的工资范围则从1.4-1.5万元到2万元不等。
教授的津贴和奖金通常根据工作表现和贡献发放。这可能包括业绩津贴、科研津贴、课时费等。
某些教授可能因科研成果显著获得额外的科研经费，这也显著增加了他们的收入。
教授除了工资外，通常还享有级别待遇、专属医疗保健团队、住房补贴等福利。
高级教授（如博士生导师）的待遇通常更好，除了较高的月薪外，还可能包括额外的奖金和福利。
不同地区教授的工资水平也有显著差异。例如，在北京、上海等一线城市，教授的工资普遍较高，而在一些省份则相对较低。
清华大学教授的基本工资一般在8K~2W之间，但具体工资差距较大，如1998年杨振宁被聘任为清华大学教授时，年薪为100万。
深圳大学的大学教授平均工资待遇为23978元/月，年终奖平均在45000-49000元之间。
建议
了解具体院校和岗位：不同高校和不同岗位的教授工资待遇差异较大，建议具体了解目标高校的薪酬体系。
关注科研和业绩：科研成就和教学质量是影响教授工资的重要因素，因此教授应注重提升自己的科研和教学成果。
综合考虑福利：除了工资外，教授还应关注学校的福利政策，如住房补贴、医疗保险等。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况还需根据具体高校和教授的个人情况进一步了解。
