试用期内发生的劳动争议是可以申请劳动仲裁的。具体来说，劳动者与用人单位在试用期内因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
申请劳动仲裁的基本程序如下：
1. 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5. 调解。
6. 调解不成，裁决。
需要注意的是，试用期内提起劳动仲裁时，劳动者需首先向所在地区的劳动仲裁机关提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
综上所述，试用期内发生的劳动争议可以通过申请劳动仲裁来解决，劳动者应按照相关法律规定，及时提交仲裁申请并遵循仲裁程序。
