暑假工受伤的处理方式主要取决于是否存在劳动关系以及是否为工伤。以下是具体的处理步骤和建议：
如果暑假工与雇主签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么暑假工的受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、误工费等。
如果暑假工与雇主之间没有签订劳动合同，那么其受伤只能按照人身损害赔偿来处理。首先应尝试与公司进行协商，寻求赔偿方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。
若协商和调解均无法解决问题，暑假工可以收集相关证据，如医疗记录、费用单据等，向法院提起诉讼，要求雇主赔偿包括医疗费、误工费、护理费等在内的损失。
如果暑假工的受伤是由第三人造成的，那么暑假工既可以向雇主索赔，也可以向第三人索赔。雇主在赔偿后可以向第三人追偿。
建议
及时收集证据：在处理暑假工受伤问题时，应尽快收集所有相关证据，包括医疗记录、费用单据、工作合同（如果有）等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
注意时效：根据相关法律规定，处理此类案件有一定的时效性，因此应尽快采取行动，避免错过诉讼时效。
通过以上步骤和建议，暑假工可以更有效地维护自己的合法权益。
