为什么中职很少招老师

中职学校招聘教师面临的主要问题包括：

管理权限限制：

中职学校通常没有独立的招生权利，教师招录权力上移至省级，而省级统一招考与学校实际需要的专业难以吻合。

薪资待遇问题：

中职教师普遍面临待遇较低的问题，与行业和企业相比，收入和发展空间有限，这导致专业人才不愿意投身中职教育。

职业发展空间小：

中职教师的工作内容广泛，包括教学、管理、科研等，且工作时间长，经常需要加班，职业发展空间受限。

社会观念与认知：

社会普遍认为职业教育“低人一等”，职业学校及其教师在公众心中的地位不高。

专业人才资源稀缺：

具备相应教育背景和实践经验的专业教师不足，使得中职学校难以招聘到合适的人才。

编制限制：

中职学校的人员编制通常是静态的，甚至只减不增，这限制了学校招聘新教师的能力。

资格证考试和编制考试冷门：

中职专业课教师的资格证考试和编制考试相对冷门，考取的人数少，导致可招聘的岗位也减少。

学校自身聘用限制：

学校自己聘用教师时，必须自行承担工资和待遇，这导致学校对于随意聘用教师持谨慎态度。

以上因素综合作用，导致中职学校招聘教师面临诸多困难。