国企员工调入事业单位的流程一般包括以下几个步骤：
首先需要了解事业单位的调动政策和具体要求，包括调动条件、程序、资格要求等方面的规定，以便更好地进行调动。
在了解调动政策后，需要选择适合的事业单位。需要考虑到事业单位的性质、工作内容、工作环境、薪酬待遇等方面，选择符合自己职业发展规划的单位。
根据事业单位调动政策和自身情况，准备相应的调动材料。这些材料通常包括个人简历、工作经历、学历证书、职称证书等，确保材料的真实性和完整性。
在准备好调动材料后，可以向目标事业单位提交调动申请。注意在申请时需要按照规定的时间和方式提交申请，一般需要经过网上申报或者书面申请。
目标事业单位会对申请人的材料进行审核，并安排面试和考试。在这过程中，申请人需要充分展示自己的能力和素质，以便通过审核。
如果面试和考试通过，目标事业单位会同意申请人的调动申请，并进行后续的调动手续。包括转接组织关系、档案转移等。
需要注意的是，国企到事业单位调动流程因地区和政策的不同会有所差异，具体流程和时间可能有所不同。建议在具体操作前，详细咨询目标事业单位或相关部门，以确保流程顺利进行。
